直通职称!贵州首期数字化管理师中级培训受学员追捧

　　“数字经济时代，数字化转型已不再是选择题，而是企业生存的必答题。既懂生产制造工艺，又精通数字技术的复合型人才何在?”这一困扰众多企业的难题，随着数字技术工程师培育这一国家级项目的深入实施，正在催生一场人才培养的变革。11月22日至23日，贵州省数字技术工程师培育项目首期数字化管理师(中级)线下实操培训在贵阳集中举行，与同期举办的初级班共吸引来自贵州茅台集团、贵州磷化集团、贵州习酒集团、中国振华电子集团、首钢水钢集团、省信息中心、省数据流通交易服务中心等50余家省内重点企事业单位的130余名业务骨干参训。首期中级班的顺利推进，也标志着我省在系统化培育中高级数字技术人才方面迈出关键一步。

　　企业的痛点正是政策的发力点。培训期间，省人力资源社会保障厅相关负责同志到场指导，并现场解读贵州省支持数字人才发展的系列政策。根据政策，对经过培训并通过考核的学员，取得(初、中)专业技术等级证书后即可直接换发相应职称证书，这项“一次取证，双重认可”的职称直通政策，精准解决了专业技术人才职业发展中的评价壁垒，成为本次培训最吸引学员的“政策红利”。据了解，数字技术工程师培育项目作为国家专业技术人才知识更新工程(2021-2030年)的核心组成部分，正为千行百业的数字化转型培养关键人才。针对该项目我省已构建起涵盖计入继续教育学时、职称评定、证书直补、人才福利的多维度支持政策，尤其在近期相继出台的系列重磅政策文件，更是将“数字化管理师”“人工智能工程技术人员”等数字职业列为急需紧缺职业(工种)并提高补贴标准，以及创新打造“贵州智数”技能品牌等举措，都彰显了我省构建数字人才集聚高地的坚定决心，也为数字人才职业发展提供了坚实政策保障。

　　据悉，本次培训的实施单位贵州省网络与信息安全测评认证中心，是经国家十三部委联合认定的“全民数字素养与技能培训基地”，并集“贵州省数字人才省级职业技能培训基地”、“贵州省数字技术工程师培育项目培训机构”、“贵州省省级专业技术人员继续教育培训基地”等多重资质于一身。基于这些资质，中心创新构建了数字人才“四方一体”融合培训服务体系，致力破解传统培训碎片化、成长路径不畅的难题，通过“通识普及→技能提升→职称认证→职业晋升”全链条培育模式，助力学员实现从“新手”到“能手”，再到“工程师”乃至“专家”的持续进阶与价值跃升。

　　值得关注的是，该中心的培训质量已获实践验证。在今年举行的贵州首期数字化管理师(初级)专业技术等级考核中，经该中心培训的学员考核通过率达92.3%，展现出扎实的教学成效，获证学员也全部成功换发了职称证书。展望未来，基地相关负责人表示，2026年将持续开展“数字人才培育服务企业行”活动，努力让更多企业和人才了解、参与并受益于这一国家级人才培育项目，进一步扩大数字技术工程师培育项目的知晓度和覆盖面。

　　贵州日报天眼新闻记者 何涛